銀色種子企管顧問 - SILVER SEED GUARDIAN
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團隊的成功, 基層跟中層主管扮演著重要的角色。
上層所下達的命令、指令及目標,透過基層主管的轉化、篩選、排序…等形成員工可以接受的語言, 讓員工可以聽得懂,同時願意接受, 認同組織所傳遞的目標, 因此, 主管的溝通能力, 必須要聽懂上層主管字詞背後的意義, 透過拆解、分析主管背後所想達成的目標,轉化成員工聽的懂的語言,有效傳達。讓員工在接受後,轉化成行動, 組織的目標才得以達成。
面對不同的溝通對向,轉化成對方可接受的語言, 激勵組織成員共同完成組織任務,有自信且具策略的溝通方式。
建立溝通共識,
運用同理心傾聽,換位思考
學習部門領導激勵溝通技巧
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團隊激勵系列
本系列課程設計是以個人成功,連結團隊成功,進而協助組織邁向成功的思維模式。
團隊是否可以持續發揮卓越,團隊的士氣、思維與激勵就十分重要。團隊領導人,是團隊發展進程中的靈魂人物。組織中有愈多的優秀團隊,組織的績效與效能都會大大地提升。如何培養組織的管理者具備領導力,運用領導力所產生的影響力,建立良好的團隊體系與組織氛圍。
課程的規劃,不只是在員工的工作上,還希望能兼顧員工的身心靈全面成功。從”目標與遠願景“的建立與傳遞、建立高效團隊並且帶領團隊追求成功。瞭解員工的需求,透過團隊激勵因子,有效激助團隊每位成員,讓成員得以在工作及生活滿足後,貢獻團隊,協助團隊達成目標,不僅自我獲得成就感,同時也能讓團隊氛圍及績效都能有效達成,形成卓越的高效團隊。
一般課程培訓時間為7小時,如有特殊需求或調整,請與本公司課程規劃人員連絡!
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